Специалисты Роструда пояснили, вправе ли организация предоставить сотруднику неоплачиваемый отпуск (отпуск за собственный счет) продолжительностью свыше одного года.
Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить работнику по его личной просьбе, изложенной письменно, отпуск без выплаты зарплаты ввиду семейных обстоятельств либо иных серьезных причин, срок такого отпуска согласовывается сторонами индивидуально.
Таким образом, компания имеет право предложить своему сотруднику отпуск без начисления заработка на период, превышающий один год.
Назад
8 (812) 334-44-71